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在1到10的范围内,硅谷缺乏种族多样性是一个7

2019-09-17     来源:秦风网         内容标签:在,到,的,范围内,硅谷,缺乏,种族,多样性,是,

导读:来自科技界领导人的聆听总是很有启发性,而且往往令人惊讶。在我们的第二届年度硅谷内幕人士民意调查中,由101位高管,创新者和思想家组成的小组正在讨论当前一些最大的技术,

来自科技界领导人的聆听总是很有启发性,而且往往令人惊讶。在我们的第二届年度硅谷内幕人士民意调查中,由101位高管,创新者和思想家组成的小组正在讨论当前一些最大的技术,政治和文化问题。

根据最近的一项调查显示在过去的几年中,黑人在美国和加拿大的大学中占据了所有计算机科学学士学位的4.1%。然而,黑人只占科技公司近期招聘人数的2%左右。

性别歧视长期以来一直是科技行业的一个棘手问题。但最近,许多人已经推动该行业重新审视其相当大的种族和民族同质性。黑人和西班牙裔美国人占美国劳动力的13%和16%,但在没有大型科技公司的情况下,他们占员工总数的5%以上。

硅谷的种族主义有多糟糕?在我们对技术行业的101位领导者的调查中,我们要求人们将问题的规模在1到10之间进行排名。一个表明问题根本不是很糟糕;事情的状态是不合情理的。

受访者认为缺乏多样性只有七分之一。这也是他们判断谷的性别歧视的地方。

虽然有些人注意到,在参加调查之前,他们从未想过这个行业是种族同质的,大多数人继续精心制作更多关于该行业偏见的观点。其他人补充说,虽然亚洲和南亚人的代表性很好,但他们认为所有国籍的黑人都没有。

许多人都把重点放在行业缺乏多样性作为竞争力问题上。

<“硅谷仍然太白,太男性,过于专注于解决年轻人,单身人士和富人的问题,”iHeartRadio高级副总裁兼总经理欧文格罗弗说。

ColorOfChange的负责人拉沙德·罗宾逊说,该谷最大的问题在于“深度缺乏自我反省和对它的强烈抵制。”

“多样性的问题不仅仅是一个问题。”这些数字,甚至是关于黑人和拉美裔人的敌意文化和故意排斥多样性的问题,“他说。“这是关于处于全白空间(或仅白色和亚洲空间)的深层次的舒适感,而不是理解这种排斥对工作和社会的影响。”

罗宾逊说人们无法讨论这种排斥-“其存在是公理的”-没有满足争论和反驳。

其他人报告说,谷地的明显种族主义(不仅仅是有偏见或不平等的招聘做法)越来越糟。退伍军人还表示,他们在那里工作的几十年里,他们看到的行业几乎没有任何改善。

微软研究员凯特克劳福德问道:“你的规模可以达到11吗?”

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