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2019-08-13     来源:秦风网         内容标签:华尔街,新妈,妈的,最新,动态,飞行,保,在,

导读:在Netflix,Adobe和微软等公司扩大其育儿假政策的一个月内,私募股权公司KKR更进了一步。该公司正在为新父母延长带薪休假,并允许他们带着他们的婴儿和看护人员出差,以公司为代价

在Netflix,Adobe和微软等公司扩大其育儿假政策的一个月内,私募股权公司KKR更进了一步。该公司正在为新父母延长带薪休假,并允许他们带着他们的婴儿和看护人员出差,以公司为代价。

Bloomberg报道的新福利是私募股权公司努力的一部分。增加妇女和少数民族的排名。据彭博社报道,今年有93名高级专业人士入选了12名女性。

作为婴儿主要照顾者的员工将被允许带着他们的新孩子和保姆一起旅行,直到孩子们的第一个生日KKR为额外的交通,住宿和餐费支付了费用。新的父母,包括那些领养或使用代理人的父母,也可以获得四周多的带薪休假 - 16岁以上,从12岁开始。作为KKR甜蜜育儿假政策的一部分。该公司还将婴儿主要照顾者的父母可用时间从5天增加到10倍。

KKR此举是在Netflix采取前所未有的步骤给予新父母无限付款后一周在欢迎一个新孩子后的一年里离开。微软上周延长了育儿假,而Adobe也在周一延长了育儿假。

公司为新父母提供更多带薪休假的努力与美国联邦政策形成鲜明对比,后者不保证任何带薪休假。孩子的出生。

虽然KKR的新政策值得称赞,但其他公司和其他公司都是如此 - 它进一步证明,带薪休假对于已经拥有它的工人来说是一种特权。根据美国劳工统计局的数据,在前10%的工薪阶层中,22%的人领有带薪家庭假。在工薪阶层的最高季度,其为21%。与此同时,最低25%的工薪阶层中只有5%的工人能够获得带薪家务的假期。

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